
FOOTBALL AMATEURS
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Dispositions
obligatoires relatives à la tenue de la
comptabilité, aux
procédures de contrôle et à la
production des
documents
Aux
fins de
permettre :
– le suivi de la situation des clubs ;
– la délivrance d'un avis sur le respect des
critères d'octroi de la licence "U.E.F.A." pour les clubs
disputant une compétition interclubs organisée
par
l'U.E.F.A. ;
– l'établissement de documents comptables et
statistiques.
Il est fait obligation aux clubs de :
1.
Respecter le plan comptable type adopté par les
Assemblées Générales de la F.F.F. et
de la L.F.P.,
dans le cadre des dispositions du Comité de la
Réglementation Comptable.
2. Procéder à la comptabilisation
régulière de toutes opérations.
3. Ne pas s'opposer aux contrôles sur pièces et
sur place
des organismes du football et de leurs représentants
habilités à cet effet en permettant notamment
à
ces derniers d'avoir
accès aux renseignements comptables, juridiques et
financiers
nécessaires à l'accomplissement de leur
mission.
4. Produire:
– avant
le 30 de chaque mois :
la
copie des
bulletins de paie et des
attestations de rémunération
(circulaire
interministérielle du 28.07.94)
délivrés au titre
du mois précédent
– avant
le dernier jour des mois de janvier, d'avril, de juillet et d'octobre :
• un
état de la situation
au regard des salaires et des charges fiscales et sociales
afférentes concernant le règlement des sommes
dues
respectivement au titre des quatrième, premier,
deuxième
et troisième trimestres de l'année civile,
• un état récapitulatif des
contrôles et
litiges en cours précisant le risque et la provision
créés, et sur simple demande des
Commissions de contrôle une copie des documents
correspondants ;
– avant
le dernier jour du mois de février, la
déclaration
annuelle des
données sociales relatives aux
salaires
et
autres rémunérations payés au cours de
l'année précédente ;
– au
plus tard pour le 31 Janvier,
le procès-verbal de l'Assemblée
Générale de
l'association support et, le cas échéant, de la
société sportive mentionnant l'approbation, pour
la
saison écoulée, du rapport de gestion, des
comptes et, le
cas échéant, des rapports du Commissaire aux
Comptes ;
– au
plus tard pour le 31 octobre
pour
les clubs du Championnat de France Amateur 2 et des championnats de la
Division Supérieure de Ligue un bilan et un compte de
résultat simplifiés arrêtés
au 30 juin.
– dans
les quinze jours de leur réception la
copie de l'avis de vérification de comptabilité
de
l'administration fiscale, de l'avis de contrôle URSSAF, de la
notification des résultats de ces vérifications
et
contrôles.
Les salaires et primes, le régime des cotisations
L’arrêté du 27 juillet 1994 et la circulaire interministérielle du 28 juillet 1994
aménagent
le régime de la
Sécurité
Sociale aux spécificités du monde
sportif.Trois régimes existent: Le salaire réel, la franchise de cotisations (non assujettissement), l’assiette forfaitaire.
Le salaire réel
C’est
l’application normale des taux
de cotisations
de droit
commun
pour des salariés à part entière. Il
s’applique aux éducateurs sportifs dont la
rémunération est supérieure
à 115 Smic
horaire (1060 € par mois valeur au 01/01/2012)
La franchise de
cotisations ( non assujettissement) 
Cette franchise vise les sommes versées aux sportifs à l’occasion d’une manifestation sportive donnant lieu à compétition, aux personnes participant à l’activité (joueurs amateurs) et assumant les fonctions indispensables à l’organisation, guichetiers ,billettistes, collaborateurs occasionnels, etc.
Le nombre de manifestation ouvrant droit au non assujettissement est limité à 5 par mois et par organisateur. La somme franchisée à retenir par manifestation s’élève à 70% du plafond journalier en vigueur lors du versement soit 117€ au 1er janvier 2012
Sont
exclus, le personnel permanent (administratifs et salariés),
Médical, Paramédical, éducateurs
diplômés ou non, salariés sous contrat
aidé.
1.Le montant versé n’excède pas une limite mensuelle (moins de 1060€ au 1/1/2012)
2.L’application de l’assiette forfaitaire est facultative. Les cotisations peuvent être calculées sur le montant réel versé d’un commun accord entre le salarié et l’employeur
3.L’assiette forfaitaire peut d’appliquer, soit sur la partie de rémunération excédent la franchise mais à condition qu’elle reste inférieure à 115 Smic horaire (1060€ par mois au 1/1/2012), soit si la franchise ne s’applique pas, quand la rémunération est inférieure à 115 Smic horaire)
4.L’assiette forfaitaire est applicable pour les cotisations patronales et salariales d’assurance sociale et d’allocations familiales.
5.Sont exclus, le personnel permanent (administratifs salariés), médical, paramédical, les salariés sous contrat aidé
Dispositions obligatoires relatives à la tenue de la comptabilité, aux procédures de contrôle et à la production des documents











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